Berita

Pada 22 Disember 2024, Shijiazhuang, Hebei mengalu-alukan acara besar kebijaksanaan pengurusan korporat – Mesyuarat Laporan Amalan Perusahaan Ke-6 mengenai Falsafah Perniagaan Hebei Shengheshu Kazuo Inamori [Memecah Kesukaran dan Mencapai Masa Depan Menang-Menang]. Mesyuarat laporan ini menghimpunkan pengurus korporat kanan, yang bersama-sama mendengar perkongsian indah tetamu seperti Dong Ganming, Ren Xuebao, Wang Yongxin, Fan Zhiqiang dan Yang Haizeng. Mereka meneroka dengan mendalam aplikasi dan amalan falsafah korporat dalam pengurusan korporat moden, meliputi pelbagai bidang utama seperti kesejahteraan pekerja, inovasi terkemuka, dan pembangunan teknologi, membawa perjalanan inspirasi penyepaduan idea dan pengalaman kepada para peserta.

Dong Ganming, dalam perkongsiannya, menganalisis secara mendalam hubungan rapat antara kesejahteraan pekerja dan pembangunan korporat. Beliau mencadangkan bahawa dengan mewujudkan budaya korporat yang positif dan mekanisme penyayang, motivasi intrinsik pekerja boleh dirangsang, sekali gus meningkatkan daya saing keseluruhan perusahaan. Ren Xuebao menumpukan pada inovasi terkemuka dan, digabungkan dengan kes praktikal, menghuraikan cara untuk memupuk pemikiran inovatif dalam perusahaan, membina platform inovasi, dan membolehkan perusahaan menonjol dalam persekitaran pasaran yang sentiasa berubah. Wang Yongxin tertumpu pada topik teras pembangunan teknologi, berkongsi susun atur strategik dan laluan praktikal inovasi teknologi, dan menekankan kemajuan yang diselaraskan antara penyelidikan dan pembangunan teknologi dan strategi pembangunan jangka panjang perusahaan.

Fan Zhiqiang dan Yang Haizeng masing-masing memberikan tafsiran mendalam tentang pengalaman praktikal falsafah perniagaan Kazuo Inamori dalam operasi harian perusahaan dari perspektif yang berbeza, menawarkan kaedah dan strategi kepada peserta yang boleh dirujuk dan dilaksanakan. Perkongsian mereka mencetuskan perbincangan hangat di tempat kejadian. Para hadirin semuanya berkata bahawa mereka sangat terinspirasi dan mempunyai pemahaman dan pengiktirafan yang lebih mendalam tentang peranan falsafah korporat dalam meningkatkan kecekapan pengurusan korporat dan menggalakkan pembangunan mampan.

Kejayaan mengadakan mesyuarat laporan ini bukan sahaja menyediakan platform pembelajaran dan pertukaran yang berharga untuk perusahaan di wilayah Hebei tetapi juga menggalakkan lagi penyebaran dan penerapan Falsafah Perniagaan Kazuo Inamori dalam komuniti perniagaan. Melalui perkongsian tanpa pamrih dan pertukaran mendalam para tetamu, perusahaan yang mengambil bahagian akan meneliti model operasi dan pengurusan mereka sendiri dari perspektif baharu, menyepadukan apa yang telah mereka pelajari dan fikirkan ke dalam kerja harian mereka, berusaha untuk mencapai kemenangan-menang. matlamat kesejahteraan pekerja dan pembangunan perusahaan, dan bersama-sama bergerak ke arah masa depan yang lebih cemerlang.

Sepanjang tempoh pasukan syarikat keluar untuk latihan, pekerja kilang barisan hadapan menunjukkan kualiti profesional yang mengagumkan dan rasa tanggungjawab yang tinggi serta berjaya menangani tugas penghantaran mendesak pelanggan Lubnan itu. Menghadapi cabaran masa yang sempit, mereka tidak berganjak. Mereka secara sukarela bekerja lebih masa dan berjuang keras di barisan hadapan memuatkan semalaman. Mereka berlumba dengan masa untuk memuatkan pelbagai produk bolt dan nat keluli tahan karat dengan teratur (meliputi pelbagai model seperti keluli tahan karat 201, 202, 302, 303, 304, 316) ke dalam dua bekas. Daripada pengisihan produk yang teliti, pengendalian yang tepat kepada pemuatan yang selamat dan betul ke dalam bekas, setiap langkah menunjukkan tahap operasi profesional mereka dan sikap kerja yang ketat.

Selepas kerja keras yang berterusan, akhirnya barang dimuatkan dengan lancar dan dihantar mengikut jadual. Ia bukan sahaja berkesan menjamin kestabilan rantaian bekalan pelanggan tetapi juga mengukuhkan lagi reputasi baik syarikat di pasaran antarabangsa. Mereka telah mentafsir nilai teras syarikat, iaitu “Pelanggan Didahulukan, Misi Mesti Dicapai”, dengan tindakan praktikal, menunjukkan contoh gemilang kepada semua pekerja dan memberi inspirasi kepada semua orang untuk berusaha bersungguh-sungguh dalam jawatan masing-masing dan bersama-sama menyumbang kepada pembangunan syarikat.